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今年以來，郾城區紀委監委緊扣紀檢監察工作“三化”建設年行動要求，以重塑隊伍結構、規范完善制度、提升能力素質為核心，以更高標準、更嚴要求打造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。

優化隊伍結構，激活隊伍發展潛力。該區紀委監委堅持抓改革與優結構相結合，秉持“聯片、聯動、聯督、聯辦、聯審”一體化管理理念，對“大協作區”工作機制進行迭代升級、科學整合，實現協作區內人員統一調配、工作統一調度、監督統一行動、線索統一管理、案件統一辦理、安全統一把關的“六個統一”目標，促進了人力資源在更大范圍內的優化配置和高效協同。同時，立足干部長遠發展需要，統籌考慮年齡梯次、專業結構、能力特長等因素，實施精準“排兵布陣”，推動多名中層干部、年輕干部跨科室、跨崗位交流鍛煉，激發隊伍活力。

加強制度建設，夯實人才履職根基。規范化、法治化是專業化的重要保障，也是人才行穩致遠的基礎。郾城區紀委監委堅持從小處著眼、從細節入手，扎實推進制度機制的“精裝修”，全面梳理權力運行和監督辦案中的制度空白與模糊地帶，健全內部管理制度，細化監督檢查、審查調查各項業務流程，讓按程序辦事、依規用權成為干部的思想自覺和行動自覺。嚴格落實安全責任制，緊盯“走讀式”談話、辦案措施使用、涉案財物管理等關鍵環節，常態化開展監督檢查，實現以監督促規范、以整改保安全。

強化育用結合，鍛造人才硬核實力。該區紀委監委以培養復合型干部為目標，系統推進教育培訓與實戰鍛煉。制訂紀檢監察干部年度業務培訓計劃，堅持按需施訓、分類分層，全年舉辦專題培訓17期。創新舉辦“為青年筑基 為青春啟航”年輕干部主體班等，引導干部在研討交流和業務淬煉中筑牢政治忠誠、強化責任擔當。構建“基礎—中級—高級”全員培訓體系，針對新進干部、業務骨干與核心人才，實施遞進式培養，通過監督檢查、案件查辦、外派學習等方式，實現從新兵到精兵再到強將的遞進式成長。這一系列舉措，與全市人才選育培用機制同頻共振，有效提升了紀檢監察人才隊伍的專業核心能力和服務大局水平。

“今后，我們將持續深化‘三化’建設，將其作為鍛造優秀人才、提升履職效能的重要引擎，以紀檢監察鐵軍的忠誠干凈擔當，為營造風清氣正的政治生態、保障區域經濟社會高質量發展提供堅強支撐。”郾城區紀委監委相關負責人表示。

通訊員 于京偉 龐宇

校對 謝明芮

統籌 周鶴琦

審讀 譚藝君